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18 mars 2018 7 18 /03 /mars /2018 12:40

Le parrainage civil constitue un usage à travers lequel les parrains et marraines font adhérer l’enfant, de manière symbolique, aux valeurs républicaines. A cette cérémonie laïque s’attache une dimension de citoyenneté.

Le baptême civil n’a aucune valeur juridique, l’engagement des parrains et marraines n’ayant qu’une valeur morale. En effet, en cas de décès ou de défaillance des parents, les parrains et marraines n’ont aucune obligation à l’égard de leur filleul.

Le baptême civil est considéré, par les parents qui le demandent, comme un complément ou une alternative au baptême religieux.

 

Le parrainage civil de Ruben

Deux Essignyacois, Aurélien Lecat et Manon Pouquine ont donc présenté leur fils Ruben à la mairie pour la cérémonie du parrainage civil.

C'est Jacky Dagnicourt, maire-adjoint qui a reçu Ruben, ses parents, ses parrain et marraine, la famille et les amis pour célébrer cette cérémonie.

Le parrainage civil de Ruben
Manon et Aurélien n'avait pas oublié le ballon d'Essigny.

Manon et Aurélien n'avait pas oublié le ballon d'Essigny.

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14 mars 2018 3 14 /03 /mars /2018 12:35

Conseil communautaire du lundi 19 mars 2018

Le Conseil communautaire se tiendra, en séance publique, le lundi 19 mars 2018 à 18 h en la salle des sports avenue Eric Jaulmes à 02100 ROUVROY avec cet ordre du jour.

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14 mars 2018 3 14 /03 /mars /2018 07:04

Trouvé sur un réseau social ce matin

Le mécontentement face à la fermeture d'une classe
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10 mars 2018 6 10 /03 /mars /2018 09:23

Lu sur le quotidien picard du jour

Tartiflette et karaoké, c'est ce soir
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3 mars 2018 6 03 /03 /mars /2018 10:22

Les réservations pour la brocante  vide-greniers du 8 mai sont ouvertes pour les Essignyacois :

le mercredi 21 mars de 18 h à 20 h

le samedi 24 mars de 10 h à 12 h

Pour tout renseignement, téléphonez au 03 23 65 17 40

La brocante : Essignyacois, vous pouvez déjà réserver
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2 mars 2018 5 02 /03 /mars /2018 19:15

A lire dans le Courrier picard de ce vendredi 2 mars.

Les premières lignes de l'article du Courrier picard

Les premières lignes de l'article du Courrier picard

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28 février 2018 3 28 /02 /février /2018 14:51

Lu sur la page Facebook du regroupement scolaire Fonsomme Essigny-le-Petit Fonsomme :

Comme nous l'avions supposé après nos rencontres avec l'inspection académique, un poste d'enseignant sera supprimé à la rentrée prochaine.
J'ai pour projet de faire une réunion de contestation très prochainement avec les élus locaux, afin de montrer notre mécontentement et notre colère.
A cette réunion toutes les familles seront conviées, seriez-vous prêt à assister à cette réunion ???
N'hésitez pas à partager.
Proix Arnaud
Président du syndicat scolaire.

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27 février 2018 2 27 /02 /février /2018 20:56
SOS Viols0.800.05.95.95
SOS Femme Violence Conjugale39.19 Tarif : gratuit
08 VICTIMES08.842.846.37
SOS Amitiés01.42.96.26.26

Le 3919 - Violences Femmes Info 

Numéro d’écoute national destiné aux femmes victimes de violences, à leur entourage et aux professionnels concernés. Appel anonyme et gratuit 7 jours sur 7, de 9h à 22h du lundi au vendredi et de 9h à 18h les samedi, dimanche et jours fériés.

Le 3919 « Violences Femmes info » est, depuis le 1er janvier 2014, le numéro national de référence d’écoute téléphonique et d’orientation à destination des femmes victimes de violences (toutes les violences, violences conjugales, violences sexuelles, mariages forcés, mutilations sexuelles féminines, violences au travail), de leur entourage et des professionnels concernés. Anonyme, accessible, gratuit depuis un poste fixe ou mobile en métropole, comme dans les départements d’outre-mer, ce numéro national garantit une écoute, une information, et, en fonction des demandes, une orientation adaptée vers les dispositifs locaux d’accompagnement et de prise en charge.

 

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27 février 2018 2 27 /02 /février /2018 20:52

Comment définir le harcèlement moral ?

 

Les faits de harcèlement moral sont définis et prohibés aussi bien dans le Code du travail que dans le Code pénal. Chacun d'eux donne la définition de cet agissement et le Code pénal ajoute les sanctions applicables en cas de passage à l'acte.

 

La définition légale du Code du travail

 

Le Code du travail interdit tout agissement répété de harcèlement moral entraînant une dégradation des conditions de travail du salarié susceptible (1) :

  • de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié ;
  • d'altérer sa santé physique ou mentale ou ;
  • de compromettre son avenir professionnel.

harcèlement moral

La définition juridique du Code pénal

 

La définition figurant au sein de cet article est sensiblement la même que celle qui existe dans le Code du travail (2) : il s'agit de propos ou comportements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité d'une personne, d'altérer la santé physique ou mentale de celle-ci ou de compromettre son avenir professionnel. Ces comportements sont punis de 2 ans d'emprisonnement et de 30.000 EUR d'amende.

 

Victime de harcèlement au travail : que faire ?

Victime de harcèlement, vous devez sortir du silence et pour ce faire, tout un panel de recours s'offre à vous. Vous ne devez pas continuer à souffrir et subir en silence. Dénoncez votre situation par lettre à l'employeur ou au médecin du travail afin qu'une sanction justifiée soit prise à l'encontre de la personne qui vous harcèle sur votre lieu de travail.

12 exemples de harcèlement moral en entreprise

Voici des faits qui ont été reconnus comme constitutifs de harcèlement moral par les juges.

Humiliations, critiques
  • 1. Dénigrement et brimade : Le salarié qui fait l'objet de brimades et de dénigrements de la part d'une collaboratrice qui l'avait privé de ses responsabilités et dont la santé a été gravement altérée par ces agissements et dont l'inaptitude est la conséquence directe de ceux-ci est un salarié qui a subi des faits de harcèlement moral et qui a donc notamment obtenu 30.000 euros de dommages-intérêts (5) ;
  • 2. Critique injustifiée : Le fait pour un salarié d'avoir subi de manière répétée et dans des termes humiliants des critiques sur son activité et des reproches devant ses collègues est constitutif de harcèlement (réflexions et critiques à chaque fois qu'elle effectuait son travail comme on lui le lui avait demandé, travail remis systématiquement en cause sous le prétexte que ce n'était pas cela qui avait été demandé, reproches sans même vérifier la réalisation, critiques incessantes, agressivité injustifiée, dévalorisation permanente…) (6) ;
  • 3. Humiliation publique : Il en va de même lorsqu'un collaborateur subit des propos blessants et humiliants (remarques déplacées sur la tenue, sur l'âge, sur le fait de discuter entre collègues ou de simplement ne pas être à son poste de travail…) proférés de manière répétée par un supérieur hiérarchique, propos corroborés par des attestations concordantes. Le salarié a obtenu 13.379 euros de dommages et intérêts (7) ;
  • 4. Mesure vexatoire : Est harcelé moralement le salarié qui fait l'objet de multiples mesures vexatoires (envoi de notes contenant des remarques péjoratives sur un ton péremptoire propre à discréditer, reproches sur son "incapacité professionnelle et psychologique" et sa présence "nuisible et inutile", retrait des clés de son bureau, diminution de sa rémunération). Le salarié a obtenu 30.000 euros de dommages-intérêts (8).
Discrédit, conditions de travail dégradantes
  • 5. Tâche dévalorisante : Le fait pour un employeur d'avoir procédé de façon répétée à des brimades à l'encontre d'un délégué syndical (tâches dévalorisantes ne correspondant pas à sa qualification, retenues sur salaire injustifiées...), de l'avoir discrédité auprès de ses collègues de travail et placé dans une situation financière difficile procède du harcèlement moral (9) ;
  • 6. Agressivité : Le salarié qui subit de son supérieur hiérarchique un comportement empreint d'agressivité traduisant sa volonté de restreindre ses fonctions au sein de l'entreprise (rétrogradation…) - sans qu'aucune explication ne soit fournie et sans qu'aucun reproche ne soit adressé - est harcelé. Il a obtenu 10.000 euros en réparation du préjudice subi (10) ;
  • 7. Tâche dépassant ses capacités : L'attitude réitérée du refus d'adapter le poste de travail du salarié et de lui confier de manière habituelle une tâche dépassant ses capacités et mettant en jeu sa santé suffit à caractériser un harcèlement moral. Le salarié a perçu 34.000 euros de dédommagement (11).
Isolement, mise à l'écart
  • 8. Mise au placard : Constitue un harcèlement moral, le fait pour un salarié d'être installé dans un local exigu dépourvu de chauffage et d'outils de travail, avec interdiction faite par l'employeur à ses collègues de lui parler, d'adopter un comportement autoritaire à son égard et de mettre en doute son équilibre psychologique (12) ;
  • 9. Privation d'outils de travail : Est victime de harcèlement la salariée qui a subi des injures à caractère racial et qui, à son retour de congé de maternité retrouve ses affaires dans des cartons et n'ayant plus ni bureau, ni ordinateur, ni téléphone et dont plus personne ne lui adresse la parole à la suite de consignes hiérarchiques (13).
Rétrogradation et sanction injustifiées
  • 10. Avertissements infondés : Le fait pour une salariée, qui n'avait précédemment fait l'objet d'aucun reproche, d'avoir été sanctionnée par 4 avertissements dont aucun n'était fondé relève du harcèlement moral (14) ;
  • 11. Déclassement : Il en va de même pour le salarié qui a été déclassé lors de l'entrée en vigueur d'une nouvelle classification conventionnelle des emplois et à qui il avait été adressé, dans une période de quelques mois, outre plusieurs mises en garde, 3 avertissements irréguliers (15) ;
  • 12. Pression disciplinaire : De nombreuses convocations à des entretiens préalables dans 4 procédures disciplinaires dont 2 sont demeurées sans suite pendant une période de fragilité du salarié, des pièces médicales établissant que son inaptitude était liée à un état dépressif résultant de la dégradation de ses conditions de travail et de ses relations avec l'employeur constituent des faits de harcèlement moral (16).

Ainsi, le harcèlement moral peut revêtir des formes diverses et variées et bien évidemment, les faits énumérés ci-dessus n'en sont que quelques exemples.

Si vous êtes victime de harcèlement, et que vous n'obtenez pas la fin de ces agissements en interne dans l'entreprise, vous pouvez vous adresser à l'inspection du travail ou encore porter une plainte individuelle (par courrier, suite à un rendez-vous,...). Sachez que l'inspecteur a une obligation de confidentialité concernant les plaintes qu'il reçoit et mènera l'enquête.

 

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27 février 2018 2 27 /02 /février /2018 20:48
GENDARMERIE RECRUTE

Dans le cadre de promouvoir le recrutement des sous-officiers concours octobre 2018 inscription en ligne via notre site internet www.lagendarmerierecrute.fr du 26 février au 18 mai 2018 à 00h00

Les conditions d'admissions : 

  • être âgé(e) entre 18 ans et 35 ans
  • être titulaire d'un baccalauréat minimum
  • être de nationalité française
  • avoir effectuer sa JDC ou JAPD
  • être apte physiquement
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